采用合适的招聘方式可以防止 应聘不聚 。 过去中小企业的招聘活动以 为中心，但现在招聘媒体多元化，招聘方式也多种多样。招聘方式主要有以下三种招聘机构 在招聘机构，职业顾问会推荐适合您公司的人力资源。招聘专业人士可以为您找到合适的人选，这是一个很大的优势。另外，考虑到创造就业机会、回应和面试的成本，可以说这是一个有效的选择。直接招聘 直接招聘不仅等待应聘者，还从公司方面接近应聘者。公司可以查看在该服务中注册的匿名简历，向求职者发送消息，如果匹配，就可以安排面试职者的简历可以高效招聘。

推荐聘用 推荐聘用是指通过员工的熟人进行聘用。这样做的一个好处是，由于熟悉求职者的员工也了解求职者，因此聘用 电话号码列表 后的保留率很高。 阐明在贵公司工作的吸引力 通过阐明在贵公司工作的吸引力，您可以防止在选拔过程中退出。比如，每个公司都有自己的魅力，比如 优秀的福利计划 、 高薪 、 灵活的制度 。 优秀的人力资源受到许多公司的青睐，所以在选拔过程中一定要向应聘者传达你公司的吸引力。可以减少错配，防止入职后提前退休。

如果招聘标准宽松比如 会使用电脑软件的人  有文书工作经验的人 等，加入公司后可能会出现不匹配的情况。明确招聘标准，例如 具有使用○○或△△软件 年以上工作经验的人员 。 旨在提高您公司的知名度 通过提高公司的知名度，您将不会无法吸引申请人。 产经大厦 、 东京龙都中心 等知名中小企业往往会吸引应聘者。 近年来，通过使用 的公关和活动来提高知名度变得更加容易，那么为什么不尝试提高您公司的知名度呢？ 重建快速选择流程 通过创建快速选择流程，您可以防止在选择过程中离开。